为了有效地吸引和激励人才，更加紧密地联系员工个人能力、业绩与其薪酬回报，从而提升企业整体经营水平，公司按以下理念制定薪酬政策：

一、薪酬

1、为岗位付薪：岗位工资由岗位职务决定；

2、为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；

3、为业绩付薪： 业绩奖金由业绩考核结果决定，与个人服务时间长短、学历高低没有必然关系；

4、确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；提供公平、公开、广阔的晋升发展空间，不定期举行管理岗位内部公开竞聘；

5、确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。

二、福利

1、社会保险及住房公积金；

2、商业保险：雇主责任险（含人身意外伤害险）、估价师职业保险；

3、贺仪；

4、奠仪；

5、体检--按照公司规定执行；

6、日常员工活动；

7、每年的员工旅游活动--按照公司规定执行；

8、五天工作制，双休

9、带薪年假--按照公司规定执行。

有意者请将个人简历发至hzpgnn@163.com,我们将及时与您联系